On dépense tellement d’énergie à essayer de convaincre les sceptiques.
Les résistants. Ceux qui traînent de la patte et remettent tout en question.
Et si on se trompait de cible?
Le changement commence avec ceux qui sont prêts
J’ai vu une gestionnaire s’épuiser à vouloir convaincre sa plus grande critique (et la plus vocale) avant de lancer un nouveau chantier. Des mois de rencontres, de présentations de données, de tentatives de persuasion…
Pendant ce temps, trois membres de son équipe étaient déjà enthousiastes au projet. Ils attendaient juste le feu vert pour commencer. Par contre, la gestionnaire était tellement centrée sur le « non »… qu’elle a manqué les « oui ».
Le premier maillon est celui qui compte le plus
Un changement n’a pas besoin que tout le monde embarque dès le jour 1.
Il a besoin de quelqu’un d’assez courageux pour faire le premier pas. Quelqu’un qui envoie le signal que ce nouveau truc est réel, que ça vaut la peine d’essayer, et que c’est sécuritaire d’explorer.
Pas besoin d’un titre pour être le premier signal
Que vous soyez PDG ou nouvelle recrue, vous pouvez être le premier maillon. Celui ou celle qui dit : « Je vais l’essayer. »
La personne qui incarne le changement avant qu’il soit imposé ou qui rend la nouveauté naturelle à force de répétition.
Les idées ne se propagent pas parce qu’on les impose. Elles se propagent parce que quelqu’un les rend inévitables et presque faciles (ou franchement cool).
Commencez là où il y a de l’élan
Plutôt que de vous battre contre la résistance, cherchez l’étincelle. La personne qui s’anime quand vous parlez de cette idée. L’équipe qui attendait exactement ça.
Commencez là.
Une personne volontaire donne la permission à une autre. Puis une autre se joint au groupe d’innovateurs. Et soudain, les plus réticents ne résistent plus au changement, ils essaient juste de ne pas rester en arrière.
Ça vaut la peine d’être le premier (surtout quand on n’a pas de titre)
Parce qu’être le premier maillon, ce n’est pas avoir toutes les réponses. C’est avoir le courage de montrer qu’autre chose est possible. Et parfois, c’est tout ce qu’il faut pour que le changement commence.
Quel petit signal pourriez-vous envoyer cette semaine pour devenir le premier maillon de quelque chose de positif?
.svg)