Est-ce vous vous concentrez sur la création de liens ou sur une politique de « retour au bureau » pour ramener votre monde ? Une expérience de décembre bien pensée (a.k.a. The Advent CALNDR) peut changer les mentalités et transformer le temps passé au bureau en un moment que les gens attendent vraiment avec impatience.

Le vrai danger des “meilleures pratiques” copiées sans nuance ? Vous risquez de bâtir la tribu de quelqu’un d’autre. Le contexte ne définit pas seulement votre efficacité, mais votre marque employeur.

Les meilleurs talents ne cherchent pas plus d’avantages. Ils cherchent un sentiment d’appartenance. Il est temps de bâtir votre tribu.

C’est le pouvoir discret des micro-gestes : personnels, mais jamais privés.
Alors, choisissez-en un. Et voyez ce qui change.

Un signe d’intelligence n'est pas de tout savoir, mais d'avancer malgré tout. Inspiré par Benny Blanco qui découvre la voie au fur et à mesure: il essaie, échoue, construit et créer sans attendre le moment parfait. Chaque équipe a besoin de quelqu'un qui ose commencer avant d'être prêt.

L’automne est le moment idéal pour rêver, s’amuser et faire bouger les choses au travail. La Bucket List de l’Automne propose huit micro-moments créatifs pour inspirer votre équipe et vous inciter à accomplir chaque jour quelque chose de significatif, amusant et surprenant.

Vous travaillez sans relâche ? Et si le manque de repos finissait par vous écraser subitement ? Éviter l’épuisement n’est pas un luxe : c’est une stratégie pour performer, créer et rester présent. Le vrai repos se planifie, se respecte et restaure votre corps et votre esprit.

Le Projet Aristotle de Google démontre que la performance des équipes ne dépend pas du QI individuel, mais de la sécurité psychologique, de la clarté des rôles et de la culture — preuve que la dynamique de groupe prime sur le talent individuel.

La colère refoulée ne touche pas que l’humeur : elle alimente le stress, affaiblit l’immunité et révèle souvent une trahison de soi (ou envers soi). Écoutons-la : elle nous invite à poser nos limites et à vivre en accord avec nos valeurs.

Dans un monde obsédé par les “grands gestes”, ce blog montre comment les micro-moments réfléchis produisent les transformations les plus puissantes au travail. De petits actes de reconnaissance, d’attention et de bienveillance créent des effets boule de neige, renforçant engagement, sécurité psychologique et culture d’équipe. Les grands résultats commencent par de petites actions intentionnelles.

Nous cherchons souvent les réponses à l’extérieur (les experts, les données) alors que notre boussole intérieure nous parle déjà. En écoutant notre énergie et notre intuition, nous prenons de meilleures décisions, prévenons l’épuisement et bâtissons une culture plus authentique. Faire confiance à ce que l’on sait déjà est un acte puissant de leadership intérieur.

Gérer les collègues sur la défensive ne nécessite pas de corriger leur comportement—il faut gérer sa propre réponse de façon stratégique. Des techniques simples comme le reset émotionnel de 3 secondes, la curiosité plutôt que le jugement, la vulnérabilité stratégique et la planification des conversations difficiles transforment la dynamique au travail. Quand les gens se sentent psychologiquement en sécurité, l'attitude défensive disparaît et la vraie collaboration commence.

Le 8 de Pique nous rappelle que progresser, ce n’est pas en faire plus, mais faire ce qui compte. Plutôt que de tout planifier, commencez par le plus petit geste à impact élevé, même si c’est celui que vous évitez. Réduisez le cadre, choisissez l’action qui fait vraiment avancer et rendez-la précise. Un seul pas suffit pour enclencher l’élan (le momentum).

5 jeux de cartes pour créer de vraies connexions au travail. Pause lunch, intégration, moment calme ? Ces jeux de cartes transforment les échanges de surface en conversations riches. Qu’ils soient réfléchis ou ludiques, ces 5 formats favorisent la confiance, la cohésion et une culture d’équipe engageante. Bien utilisés, ils rendent le "team building" plus humain… et plus apprécié.

La salle à dîner : du small talk aux vraies conversations. La pause du midi est souvent sous-exploitée. Pourtant, quelques échanges plus personnels peuvent renforcer la confiance, l’engagement et la cohésion d’équipe. En posant de meilleures questions, en variant les places et en créant un espace sécuritaire (et facultatif) pour se dévoiler, on transforme l’heure du lunch en un moment quotidien de connexion authentique (sans ajouter de réunion au calendrier). Parce qu’une équipe qui rit ensemble… pense mieux ensemble.
Et parce qu’on donne tous le meilleur de nous-mêmes quand on se sent vraiment bien.

Le premier maillon de la chaîne : initier le changement en entreprise. Le changement commence avec ceux qui sont prêts à embarquer. Plutôt que de convaincre les résistants, les leaders gagnants misent sur les personnes ouvertes, qui agissent comme des catalyseurs. Ce premier maillon rend le changement concret, accessible et contagieux, peu importe le titre ou le rôle.

Et si décembre devenait un levier de transformation culturelle? Un calendrier de l’Avent peut sembler ludique, mais bien conçu, il devient un puissant outil RH. En misant sur l’anticipation et la connexion, les équipes renouent avec le sens, les liens, et l’élan collectif. En 10 minutes par jour, on peut raviver la culture d’entreprise sans alourdir les agendas. C’est une stratégie déguisée en rituel — et un allié inattendu pour décembre.

Ce n’est pas le team building, c’est la confiance. Les retraites d’équipe et les ateliers ne suffisent pas si la culture interdit de dire non, d’admettre ses erreurs ou de demander de l’aide. La vraie culture toxique, c’est celle où les gens se sentent incapables d’être authentiques. Pour bâtir une vraie culture d’entreprise, il faut créer un climat où les humains peuvent être… humains. Et tout commence par une conversation courageuse.

The CALNDR : transformer la culture par les micro-moments. Et si la transformation d’équipe ne passait pas par une grande stratégie RH, mais par de petits moments intentionnels? The CALNDR propose un calendrier qui favorise la connexion entre collègues, relance la dynamique d’équipe et transforme l’ambiance au travail en seulement 5 à 10 minutes à la fois. Une nouvelle façon d’aborder la culture d’entreprise, sans surcharge.