Le Projet Aristote : Google a cassé le mythe du génie solitaire
L'intuition qui a tout changé
Google pensait savoir ce qui fait une équipe performante : recruter les meilleurs cerveaux, les mettre ensemble, et regarder la magie opérer. Spoiler : ça ne marchait pas.
La découverte qui dérange
Après 2 ans d'étude sur 180 équipes, Google a prouvé qu'Aristote avait raison : "Le tout peut être plus grand que la somme de ses parties" Mais pas pour les raisons qu'on croit.
Les 5 piliers révélés (un autre spoiler : le QI n'y est pas)
1. Sécurité psychologique (le game changer) Les équipes performantes sont celles où chacun se sent en sécurité pour prendre des risques, poser des questions ou proposer des idées sans crainte d'être ridiculisé Project Aristotle: Google’s Data-Driven Insights on High-Performing Teams..
2. Fiabilité Faire ce qu'on dit, quand on le dit.
3. Structure & Clarité Chacun sait qui fait quoi, pourquoi, et comment.
4. Sens Le travail a une signification personnelle pour chaque membre de léquipe.
5. Impact Chacun voit concrètement comment que son travail fait la différence.
Le chiffre qui tue
Les équipes avec une haute sécurité psychologique dépassent leurs objectifs de vente de 17%, tandis que celles avec une faible sécurité échouent jusqu'à 19% Google AI - How we're making AI helpful for everyone.
L'erreur qu'on fait tous
On passe 90% du temps à recruter les "bons profils", et 10% à créer les bonnes conditions. Le projet Aristote inverse complètement cette logique.
Le test simple (à faire maintenant)
Demandez-vous : "Dans mon équipe, quelqu'un oserait-il dire 'Je ne comprends pas' ou 'Je pense qu'on fait fausse route' ?" Si la réponse est non, vous savez par où commencer.
Pourquoi ça change tout en 2025
Dans un monde d'IA et de complexité croissante, les problèmes à résoudre dépassent la capacité d'un seul cerveau. La diversité cognitive devient notre meilleur atout stratégique.
La leçon
Stoppons la recherche de rock stars. Commençons par créer un environnement où chaque voix compte.
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