Bienvenue dans The CALNDR, où les micro-moments transforment les équipes

On croit souvent que transformer une culture d’entreprise nécessite un séminaire à 10 000 $, un plan stratégique de 80 pages, ou une restructuration complète.

Et si la transformation durable se cachait ailleurs?
Dans les moments ordinaires du quotidien.
Dans ces connexions qu’on aurait pu manquer… mais qu’on choisit de créer, intentionnellement.

Le pouvoir d’un seul micro-moment bien pensé

« Jamais j’aurais cru que 5 à 10 minutes par jour pouvaient changer quoi que ce soit. »
C’est ce que m’a dit la directrice d’un cabinet comptable avant de lancer un de nos calendriers avec son équipe.

Elle était sceptique. Son monde fonctionnait en mode urgence, concentré sur les livrables, avec à peine un mot échangé hors des projets.

Un mois plus tard :

27 % d’interactions spontanées en plus
Une atmosphère complètement transformée
Une cohésion retrouvée et un nouvel élan collectif

Pas de révolution massive. Juste 24 micro-moments intentionnels. Et un avant/après qu’on pouvait sentir.

Ce que fait réellement The CALNDR

Imaginez un calendrier de l’Avent… pensé pour une vraie transformation en milieu de travail :

On casse les silos en créant des raisons simples et sécurisantes de connecter entre départements, rôles et personnalités.
On stimule des dynamiques d’équipe plus naturelles, moins forcées que les activités classiques de team building.
On redonne du sens (et du jeu) aux routines de fin d’année, souvent vécues à bout d’énergie.
On crée les petits moments qui changent l’ambiance, sans freiner vos autres objectifs.

Parce qu’on l’a appris :
La culture ne change pas par de grands gestes.
Elle change par des invitations répétées à se présenter autrement, un petit moment à la fois.

Prêt·e à voir ce que des micro-moments intentionnels peuvent créer dans votre équipe?

Parlons-en.

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